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候補者の方とお話をしていると
「管理職になることは目指していません」
　
という方が結構いるなあ、と感じます。
　
キャリアアップの先に
人をマネジメントする管理職になるのではなく
その道のプロフェッショナルになりたい
Individual contributorとしてキャリアを築きたい。
　

私もこの価値観を持っていて
チームをリードするよりも
一人で黙々と成果を出していきたいタイプ。
そもそも人の先頭に立って
物事を進めるのは苦手というか嫌いです。
　
　
家庭も責任が多い女性のほうが
この価値観をより持っていると思います。
　
　
こんなタイプの人は
どうキャリアアップしたらいいのでしょう？
管理職になることしか道はない？🌱
　
　
一つの選択肢として
「ジョブ型雇用」をしている企業への
キャリアチェンジを考えてみましょう。

　
【ジョブ雇用とは？】
　
ジョブ型雇用は
基本的に職務の範囲や責任が
明確に決まっています。
社員のスキル・経験を重視して
成果を評価していきます。

外資系企業ではこの雇用制度が一般的。
　
業務の成果が給与にも反映するので
管理職にならないと　
給与が上がっていかない！
ということは基本的にありません。

========

ジョブ型の反対は、
「メンバーシップ型雇用」です。
職務を限定しないで
「会社に人を合わせる」というもので
会社の都合で転勤になることも。
　
成果より労働時間に応じて
給与が払われます。
　
日系企業に多く見られる制度です。
　
メンバーシップ型だと
給与アップは昇進クラスの
社員に限られてしまうケースもあります。
　
総合職、一般職で職種が分かれていて
会社の都合でやりたいことが
できなくなる場合もあります。
　
また、命令で遠くに
転勤となることもあるので
家庭のバランスがとりにくい
というデメリットがあります。
　
　
管理職になることが
キャリアアップの道ではありません。
　
自分のなりたい姿をイメージして
企業選びをしていくといいですよ👍
　
　
______________________________

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あけましておめでとうございます💕

あけましておめでとうございます💕
　
皆さんいかがお過ごしですか？
　
わたしはクリスマスパーティや
新年のいろんなイベントで
だいぶ疲れが溜まっています！
　
そのせいでインスタの投稿も
滞っていました（ｉ _ ｉ）
　
娘は体調を崩してしまい
今日は家でまったり
テレビを見て過ごしています。
　
フィリピンでは
毎年9月からクリスマスが始まって
それからずっと
クリスマス気分なのですが
正月を過ぎると
すべてやり切った感だけ残ります😅
　
きっとみんな
お金を使い果たしたので
モールは人が全然いません。
　
フィリピンは
ローマ・カトリック教が
80%くらい占めているので
毎年クリスマスは家族と
それぞれのやり方でお祝いしています。
　
ヨーロッパやアメリカなどの
クリスチャンが多い国と
雰囲気はまた違って
フィリピンの良さがあるんだなあと
感じます。
　
メロ家では
友人を招いてパーティしたりして
よい年末を過ごせました❤️

今年はもっと
皆さんのキャリアに
お役に立てるような発信を
していきたいと思います。
　
今年もよろしくお願いします🌱
　
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クリスマスの時期になると
だんだんと街が賑やかになって
職場の雰囲気もハッピーな気分に
なりますよね。
　
　
私の会社では、部署の中に
ヨーロッパ、アジア、アメリカなどに
住む同僚たちがいるのですが
だいたい、この時期は
どの国の人も決まって
一週間から10日ほどの
長期休暇をとります。
　
　
日本以外の国に住む人が
いかに長いお休みを
大切にしているかを見ると
今までの思い込みが
間違っていたんだと気づかされます。

長期休暇を取ることは
体を休めて、心を整えて
より意思決定やコミュニケーション
集中力を高めてくれて
ライフスタイルの質を
上げてくれます。
　
　
数日間の休暇じゃなく
一週間以上の長いお休みが
私たちには必要です。
　　　
　
私が日本で就活をしていた時は
社会人になって長期休暇をとれるのは
よほどホワイトな企業じゃないと
できないと思っていたし
周りからもそう言われていました。
　
　
東京で働いていた頃は
クリスマスの時期に
一週間の休暇を申請したら
上司から申請書を突き返され
ひどく怒られたことがあります。
　
　
制度としては取れるけど
リーダーシップを取る人たちが
長期休暇の重要さに気づいて
取得を促進して行かないといけない。
　
　
長期休暇は怠けているっていう
固定観念があるなという方は
お仕事から出来るだけ
長く離れられるお休みを
とってみてください。
　
　
やりたかったこと
行ってみたかったところ
一緒に過ごしたかった人
大切だけどいつも
後回しにしていること
積極的にやってみてくださいね😊
　
　　

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【わたしがフィリピン人との英語レッスンをオススメする理由】
　
わたしは普段から
フィリピン人から英語を学ぶのを
おすすめしています。
　
　
フィリピン人との英語学習は
英語ネイティブ講師との違いを
ちゃんと理解していればけっこう
満足度が高い。
　
　
そしてもう一つの理由が
わたし自身が大学時代に
フィリピン人英語講師との
出会いがあり
いまフィリピンにいるからです。
　
　
大学二年の頃、
なんとか実践で使える
英語力を身につけたくて
カフェでネイティブ講師の
英会話レッスンを受けていました。
　
　
オーストラリア人、アメリカ人、
ドイツ人とけっこう色んな国の人と
レッスンをやってみて
　
　
一番気持ちよくレッスンをうけられたのが
フィリピン人の女性講師でした。
　
　
週に一回、
毎回二時間程度のレッスンをしてもらい
覚えるよりも「伝える」こと
アウトプットすることに
にフォーカスしてくれてました。
　
　
それに他の先生との違いは
英語を教えるだけじゃなくて
私がどんな姿になりたいのか、
真剣に、一緒に向き合ってくれたことです。
　
　
それがあったおかげで
フィリピン大学へ留学することができて
大学卒業後にフィリピンに戻り
いまでは仕事持って家族もできました。　　
　
　
フィリピン人の英会話レッスンや
フィリピン英語留学って
数年前から流行ってきましたが
　
　
費用が安いだけではなくて
フィリピンの人たちの
人柄や魅力があるからだなと思います😊
　
　
フィリピン人講師との英会話
英語スキルを伸ばしたい！という方は
無料レッスンから始められる
講師をご紹介します。
　
興味のある方はまずは
ご希望・要望など伺いますので
DMでメッセージください😊
　
　
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【転職で収入アップしたいひとが気をつけるポイント】
　
　
こんにちは♡
今日はちょっと真面目に
転職で収入アップしたい人が
就活時にチェックしたい
ポイントについて書きますね😉
　
　
①給与アップを転職の一番の理由にしない
　
エントリーシートでも面接時でも
【転職したい理由】は
必ず話すことになります。
　
このとき、
給与アップを一番の目的として
書くのは避けた方が良いです。
　
　
私がリクルーターの仕事をしていると
中には給与アップが目的で
転職活動してますっていう方を
たまに見かけます。
　
　
これは決して
悪いのではありません。
　
　
が、実際に収入アップだけを目的として
転職をする候補者だとわかると
【離職の可能性大】が見えるので
面接官は良い印象を受けないことがあります。
　
　
人は仕事にやりがいやパッションがないと
物事を続けられないからです。
　
　
給与以外で、あなたが仕事を変えたい理由は
絶対に他にあるはずです。
　
　
「仕事に対するパッション＋給与アップ」
の形で転職理由を考えてみてください😉
　
　
②給与、手当、ボーナスを確認
　
会社の給与システムを
ちゃんと確認しましょう。
　
　
給与額面がアップするからといって
年収トータルで見ると減ってしまう
こともあります。
　
——————————————————
◾️チェック項目
✔︎基本給
✔︎手当（家族手当や住居手当、インセンティブなど）
✔︎社員寮や住居補助があるか
✔︎賞与（年何回、何ヶ月分？）
✔︎引っ越し費用の補助（引越しを伴う場合）
——————————————————
　
　
会社それぞれ
給与に関する規程は全く違います。　
　　
　
職種によっても
営業だとインセンティブボーナスが
出ているところもあります。
　
　
賞与に関しては
出るといっていても
業績が悪いと支給無しになる
会社もあるので
過去数年間の支給実績を
聞いてみるといいですよ。

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【LinkedInで就活をするメリットと注意

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✔︎海外就職に興味がある方
✔︎外資系企業・グローバル企業に興味がある方
✔︎プロフェッショナルネットワークを築きたい方
　
　
私は日々、
色んなツールを使って
企業で活躍できる人材を探して
仕事のオファーをしているのですが
　
　
ここ2年間で
約60%がLinkedInからの採用でした。
LinkedIn以外には、
国内の業界大手求人サイトを
いくつか利用しています。
　
　
以前は外資系企業で
使われることが多かったのですが
最近では日系企業、ベンチャー企業でも
LinkedInを使って採用活動をするところが
多くなりました。
　
　
海外、とくにアジアでは
LinkedInはかなり普及してきていて
昨年、私はフィリピンと
シンガポールの採用で
LinkedInのみ活用していました。
　
　
ご自身のこれからの
キャリアにとって役立つ機能が
たくさんあるので、
まずはアカウント登録から
やってみてくださいね😊
　

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今年になって、候補者からたくさんいただくようになった質問。【副業OKですか？】
　

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【どんな服装で働きたいかで
自分のやりたいことに気づく】
　
　
あなたは将来、どんな服装で
働いてる自分を想像しますか？
　
　
やりたいことがわからない！
って自己分析に行き詰まっているあなた
まずは、すごく簡単な質問から
自分に問いかけてみて😌
　
　
・かっちりスーツ
・カジュアルな私服
・スポーツウェア
・オシャレな服装
　
　
ここから、
どんな人たちと
どんな場所で
どんな企業風土のある会社で
どんな価値観を共有し合って
　
　
働いていきたいかを
知るヒントが見つかるはず🌸
　
　
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今年、二人目の子供が産まれて
さらに賑やかになったメロ家。
　
　　
フィリピンでは
ベビーシッターを雇うのが一般的で
我が家も二人のベビーシッターと
一緒に育児をしています。
　
　
日本みたいに
幼児を預けられる
保育園がないフィリピン。
　
　
私は産休が終わる来月には
仕事に復帰しないといけないので
ベビーシッターの存在は
めちゃくちゃ大切です。
　
　
一人目を出産した時は
産まれて数ヶ月の娘を
他人に預けるのはすごく
抵抗がありました。
　
　
これとこれは私がやるから
やらなくていいよ！って
ベビーシッターにお願いしたりして
母親だから自分がやらなきゃ！って
思っていたのですが・・・
　
　
3年たって、いまでは
いかに育児を上手に手放して
家族を支えるための仕事や
自分を大切にすることに
時間を使うか、ということを
考えています🌸
　
　
育児は誰かに頼ることって
すごく大切。
　
　
ベビーシッター、
近くにいる家族、親戚、
友人にだって頼りながら
バランスをとっていくのが
大切だよなあ、と感じます。

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先日、知り合いにお願いしてフォト

先日、
知り合いにお願いして
フォトシュートしてきました😊
　
　
旦那さんとは出会って十年。
結婚式もあげてなくて
ちゃんと家族写真を撮るのは
今回がはじめて🥰
　
　
世界の状況が落ち着いたら
お互いの家族を招待して
ちゃんと結婚式をあげたいな〜☺️
　
　
いつもストレートに
気持ちを伝えてくれる
やりたいことを応援してくれる
旦那さん。
　
　
すでに
私よりも英語が堪能な
上の娘👧🏻（汗）
　
　
まだ2ヶ月だけど
優しいパーソナリティが
見えつつある下の娘👶🏻
　
　
これからもよろしくね🌸
　
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