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  • キャリアデザイン, 自己分析

    やりたいこと(パッション)の見つけ方-だれでもできる、やりがいのある人生をみつける原則

    • 20 3月 2023
    • 0 comments
    • by saki

    どんな人も「やりがいのある人生を送りたい」と思って生きています。やりがい、パッション、生きがい・・・これらを人生で見つけられない人は少なくありません。   もしかしたら、あなたもこんな風に感じていませんか? やりたいこと […]

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  • 自己分析

    やりがいのない人生にさよならするには?やりたいことを見つける8つの魔法

    • 6 3月 2023
    • 0 comments
    • by saki

    やりたいことを見つけて、理想のキャリアをデザインするにはどうしたらいい? 8つの魔法の方法をご紹介します。   わたしは大学を卒業して10年の間、やりがいを探して転職を繰り返し、キャリアに悩んできました。 学校を卒業して […]

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  • 海外生活

    【体験談】あなたに合った留学が分かる!フィリピン留学の特徴3選

    • 16 2月 2023
    • 0 comments
    • by saki

    こんにちは! フィリピン在住8年、現在はフィリピンの首都メトロマニラで、海外キャリアコーチをしているSakiです。 今回の記事では「フィリピン留学のメリット・デメリット」についてシェアしたいと思います。 学時代にフィリピ […]

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Hi, I’m Saki!

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saki_careercoach

saki_careercoach
こんにちは♪
 
フィリピンから
キャリア構築のノウハウや
情報をお伝えしているSakiです😊
 
今日は、
新しい無料プレゼントのお知らせです💕
 
私が関わる方々から、
英文レジュメ作成に関する悩みが
本当に多くて
 
企業に応募している最中に
英文レジュメの提出を求められて
あたふたしてしまっている方も
たくさんいらっしゃいます。
 
そこで、
今すぐに英文レジュメが作れる
キットをご用意しました👏👏
 
 
◇◆英文レジュメ作成キット◆◇
 
・三種類の英文レジュメテンプレート
・解説書
・チェックリスト
 
プロフィールのリンクから
お受け取りいただけます❤️
 
 
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【長期休暇とってますか?】    い 【長期休暇とってますか?】
  
いままでいくつかの外資系と
日系企業で働いてきて
 
  
日本は長期休暇が
受け入れられにくい環境だというのは
間違いないです。
 
 
一方で
わたしが現在一緒に働く
ヨーロッパの仲間は
必ず年に数回、
2週間以上の有休をとります。
  
 
長期休暇を取ることで
生産性が劇的に上がって
ストレスが減ることでハッピーに
働くことができる。
 
 
これは証明されている事実です。
 
 
長期休暇を取ることは
短い時間でより効率的に
仕事をすることにつながります。
 
 
あなたも今から
今年いつ長期休暇を取るか
プランを立てましょう☺
 
  
◇◆健康リスク◆◇
  
週に55時間以上働くと
脳卒中のリスクは35%
心臓発作のリスクは17%も
上がるそうです。
 
 
◇◆パフォーマンス向上◆◇ 
 
Harvard Business Reviewによると
アメリカで年に10日以上の
休暇を取った社員のほうが
昇給またはより高いボーナスを
受け取る確率が35%も高いそうです。
 
 
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企業がほしい最強マインドセット Grow 企業がほしい最強マインドセット
Growth Mindsetを育てよう!
   
◆グロースマインドセットとは?
  
「努力次第でスキルを伸ばし
成長できる」という
考え方・物事の見方です。
 
これは、学び続けることを楽しめて
他人の評価に左右されない主体性と、
創造性に優れた人材に成長できる
マインドセットです。
 
グロースマインドセットを持つ人は
学習力の高い人材として、
採用においてとても
大切とされています。
  
 
◆失敗を恐れる
フィックストマインドセット
  
反対に、
失敗を恐れて立ち止まってしまう
フィックストマイドセットを
持ってしまうことがあります。
 
  
======================
  
今あなたがどちらであったとしても
グロースマインドセットを
育てる意識が大切!
それは誰でもできます。
 
Growth Mindsetを育てる
4つのステップは画像で
ご覧ください♡
 
グロースマインドセットは
育てて鍛えていくことができます。
 
このマインドセットは、
んなお仕事でも
どんな企業でも、
どんな業界でも大切です。
 
面接でもこのマインドセットが
整っているかは
大切なポイントになります。

ぜひ意識して生活してみてくださいね☺

 
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【海外駐在を目指すなら日系企業をターゲットにしよう】
 
つい昨日、
求職者の方と面談をしていて
 
海外駐在のチャンスをつかみたくて
御社に興味を持ちました!
 
と志望理由をお話ししただきました。
 
そこで私が答えたのは
当社は〇さんの理想のキャリアパスが
描けないかもしれません。
という答えでした。
 
 
外資系企業は
海外駐在員のチャンスは
日系企業よりも少ないのです。
 
なぜなら、外資系企業はわざわざ日本から
海外に人を派遣する必要はないからです。
 
外資系企業の特徴は
日本にいながらグローバルに働ける点です。
 
結論、
グローバルな環境で
キャリアを築きたい人は
 
・どんなグローバルの形を理想とするか
・それを叶えられる会社はどこか
 
しっかり自分自身とマーケットを
リサーチすることが大切ですね♡
 
 
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わたしが英語面接を
実施するときもそうですが、
 
英語面接の際に
よくする質問の一つが
 
「あなたが経験した
最も困難な出来事」です。
 
これは、困難に出くわした時に
候補者がどんな行動をとるか、
それが適切であるかを
評価する質問です。
 
英語面接の準備をするときは
回答を用意しておきましょう😊
  
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【外資系企業就活で準備するもの】
  
皆さんこんにちは♡
  
今日は、
外資系企業に転職する際に
必要なもの5つをご紹介します。
  
就職活動は
タイミングとスピードが大切!

1度機会を逃すと
次はない可能性も十分あります。

適切なタイミングで
必要なものを提出できるように
準備をしておきましょう☺
 
 
===================
 
①英文レジュメ (CV)
 
②LinkedInアカウント
 
③履歴書・職務経歴書
 
④カバーレター
 
⑤英語の自己紹介文
 
===================
  
詳しくは画像でご覧ください♡
 
海外キャリアに興味があるという方は
ぜひ参考にしてくださいね。
 
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【自己分析Tips!  理想の働き方を明確にしよう】
  
あなたは、
理想の働き方をクリアに
イメージできますか?
 
理想の自分、理想の職場
理想の生活、理想のライフスタイル・・・
 
理想をイメージできないと、
ゴールのピンも定まらないし、
行動に移すこともできません。
 
たくさんの人が、
学校を卒業して、
とりあえず就職できた会社で仕事を始めて、
合わなくて転職、
それを繰り替えしています。
 
わたしもまさしくその一人でした!
 
何年嫌いな職場で
働いている人もたくさんいます。
 
自分にも当てはまると思ったら、
理想の働き方をイメージして
書き出してみましょう。
 
具体的に書くほど、
よりクリアにビジョンが描けます。
 
   
◇◆質問◆◇
  
①理想の職場はどんな場所ですか?
自宅ですか?オフィスですか?
どんな空間ですか?
どんな香りがしますか?
あなたはどんな気持ちで働いていますか?
  
②どのように仲間と人間関係を築きたいですか?
協力し合える関係?
お互いを刺激し合って競争し合う関係?
それとも仲間とのかかわりを持たない個人主義?
 
③理想の労働条件はどうですか?
給与、手当、勤務地、
休暇制度、トレーニング制度、
フレックスタイム制度の有無など。
 
④上司との理想の関係はどうですか?
いつも隣にいて助けてくれる存在?
それとも遠くで見守ってくれる存在?
  
⑤どんな組織で働きたいですか?
大企業の中で大きな仕事をしたい?
それとも小さな組織で働きたい?
 
⑥どのように評価されたいですか?
結果重視?
それとも結果までのプロセスを評価されたい?
  
 
大切なポイント:
①理想を書き出していると
「本当に叶うかな・・・」って不安になりますよね。
その不安で手を止めてしまう人も。
その不安はひとまず横に置いて、書き続けてみよう。
 
②ワクワクする気持ちが湧いてくるまで
 書き出してみよう。
 
③より細かく、具体的に書き出してみよう
  
 
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わたしは今年 フィリピン生活9年目に わたしは今年
フィリピン生活9年目に入りました。
 
フィリピンで働き始めてから、
同じような日本人が周りにいなかったので、
とにかく行動して、感じて、経験して学んできました。
 
だからたくさんの失敗もしました。
 
フィリピン就職は、ビザがとりやすく
英語を使えるので就職のハードルは高くありません。
たくさんの人に挑戦してほしいですが、
やはり失敗はしてほしくない。
 
だから今日は、私の失敗談をご紹介します☺ 
  
======================
 
①給与の交渉がうまくできなかった 
②病気になって貯金がなくなった
③通勤に時間がかかりすぎてストレスMax!
④裁量権がない仕事にやりがいを感じられない
 
======================
 
詳しくは画像でごらんください☺
 
 
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【転職活動の理由は日系企業が合わないから】
 
 
わたしが求職者の方とお話をする中で
 
日系企業のシステムや企業文化が
自分に合わないと感じて
就職活動をする方がとても多いんです。
 
なぜでしょうか?
 
その理由は、
理想の職場環境
理想のキャリアの築き方
と現実のギャップがあるからです。 
 
当たり前のことですが・・・
 
会社とあなたの
ミスマッチを防ぐために
就職活動の時に
しっかりとリサーチをしよう!
  
===========
 
①理想の職場環境をイメージして
ビジョンを明確にしよう!
 
②その会社でどのような
キャリアを積めるのか
しっかり把握しよう!
 
より詳しくは画像で♡
 
===========
   
わたし自身、
転職活動で自分自身と会社を
リサーチしなかったことが理由で
  
入社して数年で転職を経験しました。
 
理由は毎回、会社の制度や職場環境など
ネガティブな理由ばかりです。
 
私が日々お話しする求職者の中でも
しっかりリサーチしなかったために
転職をすることになり
公開をしている方が非常に多いです。
  
このミスマッチを少なくするためには、
やはりリサーチは大切! 
 
 
_____________________________
 
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【ジョブ型雇用のメリット&デメリット】
 
私が人事の経験を積む中で
ジョブ型雇用について
賛否両論あるなと感じます。
 
キャリア形成においては
ジョブ型雇用が合っている人
その反対のメンバーシップ型雇用の方が
合っている人がいます。
 
 
先日、私が面談した方は
大手家具メーカーで
店舗勤務を経験後、
数年かけていろんな職種を経験し
現在は貿易事務をしているとのこと。
 
 
いろんな職種を広く経験できるけれど
専門性が身につけづらく
将来が不安になり、
外資系企業への転職を
検討していらっしゃいました。
 
 
==================
 
◇◆ジョブ型雇用◆◇
 
ジョブ型雇用は、
「仕事に必要なスキルを持った人材を採用する」
という考え方から成り立ちます。
 
外資系企業に多い雇用の形です。
 
もちろん、未経験者や新卒でも
挑戦できるお仕事はあります。
 
💫ジョブ型雇用の特徴
・専門性が身に着けやすい。
・裁量権が大きい。
・研修はOJTが多い。新卒生や未経験者でも、いきなり現場に出ることもある。
・自分に合わないと感じた時にキャリアチェンジがしにくいこともある。

==================
 
◇◆メンバーシップ型雇用◆◇
 
ジョブ型雇用の反対は
「メンバーシップ型雇用」です。
 
これは候補者のポテンシャルを見込んで採用し
時間をかけて教育していきます。
そのためにジョブローテーションも行われます。
 
伝統的な日系企業に多い形ですね。
 
💫メンバーシップ型雇用の特徴
・ジョブローテーションで様々な職種を経験できる。
・会社の都合で異動になるケースが多い。
・専門性が身に着けにくい。
 
==================
 
どちらの形が良い・悪いというより
それぞれのメリットを知って
自分のやりたいこと
なりたい姿に応じて
自分で選択ができるのが理想です。
 
ジョブローテーションがある
メンバーシップ雇用は
一つのお仕事に飽きてしまう方には
合っている働き方と言えますし
 
これがやりたい!と
すでに情熱が持てることを
見つけているなら
ジョブ型雇用の方が
合っているかもしれません。
 
 
自分に合ったキャリアの築き方を
見つけられるといいですね😊✨
 

 
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【英文レジュメ作成|簡単3ステップ!】
 
 
海外就職や外資系企業に
就職したいな・・・と思っている方は
英文レジュメを作成しなければいけません。
 
 
初めての方はとくに
英文レジュメ作成がハードルになって
次の一歩が踏み出せないという方を
たくさん見てきました。
 
 
英文レジュメの作成は
難しくありません!
 
 
英語が苦手な方でも
ステップを理解していたら
上手に作成することができます。
 
 
◇◆英文レジュメ作成3ステップ◆◇
 
①自分のスキルと経験を書き出す
ーーーーーーーーーーーーーーーー
 
あなたのスキルの棚卸をしましょう。
 
今まで経験してきたこと、持っている資格
人より優れていることを箇条書きで
リストアップします。

その中で、あなたが応募したいお仕事と
関連している経験、活かせるスキルを
〇で囲ってみてください。
 
 
②キーワード集め
ーーーーーーーーーーーーーーーー
 
先程〇で囲んだスキル・経験に注目してください。
  
インターネット検索で、
英語でどのように表現できるか
リサーチしましょう。
 
もっとも一般的に使われている表現や
類義語もチェックしてください。
 
 
③テンプレートに入れる
ーーーーーーーーーーーーーーーー
  
英文レジュメ作成は、
ゼロから自分で作るのはオススメしません。
  
すでに出来上がっている
テンプレートを活用すれば、
あなたがリサーチした言葉を
そこに埋め込むだけでOK!
 
 
英文レジュメの作成は
難しくありません!
 
ステップに沿って作成すれば
誰でもきれいなレジュメを
作ることができますよ♡
 
 
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【どれくらいの英語力が必要?
外資系企業への応募】
 
 
私がリクルーターとしてお仕事をしていると
 
「英語を使って仕事をした経験がないですが
大丈夫でしょうか」
 
と心配する方がたくさんいます。
 
応募する会社や仕事内容によって
求められる英語力は違います。
 
事前に知っておくと
不安は少なくなるはずです
  

=================
 
【求められる英語力を確認するポイント】
 
1️⃣直接、面接で聞いてみよう
2️⃣求人に書かれている応募資格は
 あくまでも目安。気にしすぎなくてOK👍
 
=================
 
高い英語力がなくても
採用に至るケースはたくさんあります。
  
・これから英語を伸ばしていきたい!
・実践でもっと活用したい!
・グローバルな環境で働きたい!
 
このように思っている方は
ぜひ外資系企業に挑戦してみてください。
 
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【就活の時に知っておくと失敗しない!
転職エージェントの使い方】
 
「転職したいな」と思い始めた時に
 
まずは転職エージェントへ
連絡をする候補者の方をたくさん見かけます。
 
転職エージェントは
求人サイトでは見つからない非公開求人を
持っていることもあるため活用するのは
よいのですが
 
転職エージェントだけで転職活動をするのは
オススメできません。 
 
そこでおススメしたい方法は
転職エージェントと合わせて
自分から企業にアプローチしていくことです。
 
自分から企業にアプローチする方法はたくさんあります。
 
==============
【自分から企業にアプローチする方法】
 
1️⃣求人サイトに登録する
2️⃣LinkedInを活用する
 
==============
 
転職活動は自分でキャリアを選ぶ
マインドセットが大切です🌱
 
転職エージェントは
就活サポートが無料で受けられる
メリットもありますが
 
就活エージェントに頼りっきりだと
失敗するリスクもあるので
自ら探していく姿勢も持っていきましょう😊
 
 
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これでもう時間をかけない!
英文ライティングお役立ちツール3選
 
 
外資系企業に勤め始めて、
英語でメールを書く、プレゼン資料を作成する、
イベントの原稿を書くなど、英語を使う機会が
ものすごく増えました。
 
でも、もともと英語力が低かった私は
1つのメールを返信するにも
かなり時間をかけていました。
 
もっと効率的に楽に
英語が書けるようにならないかと考えていた時に
ITツールを活用しよう!
という結論がでました。
 
今日は私がおすすめする
ツールを3つご紹介します。
 
 
==============
 
①Grammarly 英文ライティングチェッカー
②Google docs スペルミス修正機能
③Otter.ai 英文文字起こしツール
 
==============
 
ぜひ参考にしてくださいね😊✨
 
 
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【リクルーターは 候補者のレジュメを ちゃんと読まない?! 】
  
 
私は今でも外資系企業で
採用のお仕事をしていると
 
1日に50名~100名の候補者のレジュメを
見なければいけません。
 
レジュメは「読む」のではなく
「スキャン」しています。
 
だからレジュメの書く際は読み手を考えて
内容だけではなく
スキャンしやすいレジュメを心掛けましょう!😊
 
 
①キーワードを意識する🌱
 
レジュメを作る際、
まずやるべきことは
「キーワード集め」です。
 
あなたがいる業界、担当している業務、
持っているスキルを表現するキーワードを
たくさん集めましょう。
 
集めたら
レジュメにちりばめてみましょう。
  
 
②自己流はおススメしません🌱
 
私が日々たくさんの方の
レジュメを拝見すると
日本人の多くは
自己流でレジュメを作ってしまっています。
 
特に英語上級者に多い! 
 
初めて作るなら
まずはテンプレートを使うのが
オススメです。
 
 
③前半3分の1が大切!🌱
 
採用担当者が
1つのレジュメにかける時間は
たった6秒と言われています。
 
レジュメを最後まで
読んでもらうには
 
レジュメの前半3分の1に
重要なキーワードをちりばめましょう。
 
あなたが応募する仕事内容に関連した経験や
求められるスキルとマッチするキーワードを選びます。
 
 
 
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【生きるのがつらいと思った時できること】
  
 
みなさんはどうしようもなく
生きづまったと思うことはありませんか?
 
私は日常で不安や焦り、時には嫉妬心など
感じることがたくさんあります。
  
3年ほど前から
今からお伝えする3つのことをやり始め
 
生きずらさが減り
文句を口にすることが減って
「明るいね」って言われるようになりました😊
 
参考にしていただけると嬉しいです🌱
  
 
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【フィリピン就職をして感じた働き方との違い】
  
私は8年前
フィリピンで働き始めて
 
それまで感じたことになかった
  
「仕事のやりがい」
「仕事の楽しさ」
 
を初めて感じました😊
 
「働く環境」は国によって違って
上司や同僚によっても変わりますよね。
 
日本が働きにくいというよりは
自分に合った環境を見つけて
 
経験やスキルを磨いていくことが
大切なのかなと思います。
 
 
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【外資系企業の採用選考ステップ】
 
書類選考を通過したら、次のステージは
採用面接です。
 
 
英語ではJob interview
(ジョブインタビュー)と言います。
 
 
私が採用に関わる中で
外資系企業に応募てみたら
 

担当者が外国人だったり
ようわからない単語があって
混乱する人がたくさんいらっしゃいます😣
 
 
今日は、すごく一般的な
選考の流れをお伝えしています🌱
 
 
もちろん会社によっては
少し違う場合もありますので
ご了承ください🙏😊

 
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採用のお仕事をしていると
「英語を活かしたいから」と言って
私の会社に応募してくださる方が
本当にたくさんいらっしゃいます。
 
 
営業、研究開発、サプライチェーン、
マーケティング、事務、、、
 
 
職種は様々な方ばかり!
 
自分に合った
英語の活かし方、活躍の仕方があります。
 
自分のやりたいこと✖️英語
 
これを見つけられると
素晴らしいキャリアが
築けると思います😊🌱
 
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【日本と世界の働き方の違い】   海 【日本と世界の働き方の違い】
 
海外の企業が
有給を取りやすい理由🌱
 
日本には伝統的に
多くの仕事をすることが評価されます。
 
だから、たくさん有給休暇を取ることは
怠けていると思われることも。
 
でも世界を見てみると
長期で有給休暇を取ることは
仕事の生産性にも繋がって
良い効果しか生まれないと言われます。
 
就職活動をする際は
有給休暇のとりやすさを
確認することが大切です。
 
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